Convertido en un ejercicio ritual llevado a cabo por la MAP, este seminario tiene como objetivo permitir a los jóvenes contratados dominar la cultura de la empresa y también conocer su función real en la economía, la cultura y la sociedad marroquíes, dijo Hachimi Idrissi en una declaración al canal de información continua de la Agencia (M24), con motivo de la celebración del seminario de integración a favor de los nuevos colaboradores, sobre el tema "Dominar un enfoque de Excelencia".

También, pretende que los jóvenes contratados conozcan la diversidad de productos de la MAP, explicó, y señaló que "no puede haber productos de calidad ni enfoques de excelencia si no hay un método de calidad y excelencia".

"Contamos con su formación y les aportamos la metodología y la cultura de la MAP de hoy, que se basa en los resultados, la innovación, la ambición y, sobre todo, en la calidad y la excelencia", señaló Hachimi Idrissi, añadiendo que la supervisión de estos contratados debe hacerse con los valores, principios y métodos de la empresa.

"Si no se procede así, la supervisión de los jóvenes contratados se hará de forma anárquica y desordenada", dijo, al tiempo que invitó a los jóvenes contratados a tener, con la mente muy abierta, el plan de carrera que ofrece la Agencia "que representa el primer polo de información pública" en el país.

Expresándose con este motivo, el secretario general de la MAP, Rachid Boumhil, indicó que la contratación, que hoy en día representa un reto importante, es una de las preocupaciones de la Agencia, que tiene una filosofía de carrera, señalando que los valores de la MAP, que se refieren a la ambición, la innovación, la apertura, la ética y la profesionalidad, así como al servicio al público, representan un vector de pensamiento, el hilo conductor del comportamiento y la guía de las actitudes adoptadas.

Por su parte, el director de Información, Abdelghani Aouifia, señaló que la MAP se ha embarcado durante la última década en un vasto proyecto de reforma destinado a mantener y reforzar su posición como fuerza motriz de la prensa nacional y líder en la región árabe y africana, señalando que este proyecto, sin el cual la MAP haría frente al riesgo de fracasar en su misión de proteger la soberanía nacional en el ámbito de la información, ha hecho de la diversificación de los productos la piedra angular de un proceso de cambio.

Por su parte, la consultora en desarrollo personal, formadora y experta coach, Atika Abenkcer Zairi, indicó que el capital humano está efectivamente en el centro de las grandes prioridades de la MAP gracias a la gestión de los recursos humanos moderna orientada al éxito, y añadió que la palabra clave de este notable cambio es la excelencia.

La apertura de este seminario de dos días (19 y 20 de febrero) en el club náutico de Bouregreg estuvo marcada por las presentaciones de los directores de la MAP, centradas especialmente en "Una nueva política de capital humano para cultivar la excelencia", "los nuevos formatos y productos de la MAP", "La monetización al servicio de los proyectos de desarrollo", "Ser testigo de un verdadero cambio" y "M24 y RIM, la nueva cara de la MAP cross media".