En su alocución de apertura de este Foro, organizado bajo el alto patrocinio de Su Majestad el Rey Mohammed VI, Chami explicó que estos esfuerzos consisten en mejorar el sistema legislativo y reglamentario y aplicar sus disposiciones, así como una serie de programas e incentivos para apoyar el empleo y el trabajo en las empresas, y aumentar el salario mínimo de los funcionarios y el salario mínimo de los trabajadores del sector privado.
También señaló que la Constitución del Reino y la legislación social nacional han establecido un conjunto de garantías y disposiciones capaces de fomentar las condiciones para un trabajo decente y digno, incluyendo la igualdad de acceso a las oportunidades de empleo, la garantía de salarios justos a través de la legalización del salario mínimo, citando también los convenios laborales, el derecho a la cobertura sanitaria, a las pensiones, a la indemnización en caso de pérdida del empleo, a la protección contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, al cumplimiento de los requisitos de seguridad e higiene en el trabajo y a la regulación de las relaciones laborales en el seno de las empresas y entre los agentes económicos y sociales.
En el mismo contexto, dadas las persistentes repercusiones económicas y sociales de la crisis sanitaria, los efectos de las fluctuaciones de los precios internacionales sobre la actividad empresarial y la disminución del número de puestos de trabajo creados por la economía nacional en los últimos años, la creación y el mantenimiento del empleo siguen figurando entre los retos urgentes a los que hay que hacer frente, afirmó Chami.